仕事を辞めたいと思っていませんか？
でも・・・
社員に限らずパートの方も言えない
人手不足で言えない
上司が怖い・話しづらくて言えない
辞めた後のことが気になって言えない
副業で稼げるようになったのに、退職が切り出せない！
私は社員で4社退職しています
アルバイトも含めると数えきれない程、色々な仕事をし、退職してきました
退職したい気持ちとの向き合い方と退職方法を詳しく見ていきましょう
目次
人手不足で言えない
まず、結論は会社のことを考えない！
人手不足なんて考えなくて大丈夫です！人手不足なのは、あなたの問題ではありません
そもそも人手不足は会社の責任であり、あなたが考えることではありません
そして、あなた一人が退職したところで、特に問題もなく仕事が回ります
私もブラック企業も含め数社7年間程働きました
ブラック企業なだけあって、社員は勿論のこと、パート・アルバイトも次々と辞めていきます
しかし、1人辞めたところでたいしたことでは無いのです
すぐに補充すればいいだけですし、退職していく人に慣れすぎて何とも思いません
更に人手不足で悩んでいる会社は、会社のトップ・上層部が意識し、改善しようとしないと何も変わりません。ぺーぺー社員が「よし！労働環境を改善するぞ！」と意気込んでも何も変わらないでしょう
ダラダラと在籍し続けると、自分以外の社員やアルバイトがどんどん退職していきます
そうなると、より一層、退職しづらくなっていきますよ！
どうしても、言い出せないなら
専門だから確実に退職できる「男の退職代行」上司が怖い・話しづらい
威圧的な傾向の上司
常にイライラしているような、話し方もキツイですよね・・・
アンガーマネジメントの本でもプレゼントしてあげてください
（退職日に「今までお世話になりました！」とそっとプレゼントしましょう）
このタイプの上司と一緒にいると、こっちまで気分が悪くなります
威圧的上司に伝えると、退職を伝えた途端ぶち切れそうですね
怒られそうで、恐怖心から中々言い出すのに勇気が必要です
威圧的上司へ伝える場合は、
・勇気を振り絞る
・無心になる（何を言われても右から左へ）
・逆ギレしてみる（おすすめしません）
・退職代行を使用する（何も考えずサクッと辞められます）
専門だから確実に退職できる「男の退職代行」人の話を全然聞かない上司
このタイプの上司は、納得のいく説明がないと全く話を聞いてくれません
揚げ足取りの天才です
この会社で働く必要のない理由を考えましょう！
簡単なのは「次の仕事が決まったので・・・退職させて頂きたい」
どのタイプの上司にも使えますが、この一文は無敵です！
どのように引き止められようと、次が決まっているんだからどうしようもないです
いうなら転職先で働きだす日程も決まってから話すと、相手は何も言えないのではないでしょうか？
転職サイトなら
ポジウィルキャリア教育熱心で親切な上司
いつも良くしてもらって、親身に相談に乗ってもらい教育してくれる上司
このパターンもあるかと思いますが、これは、「恩」から中々言えません
私はこのパターンの上司には言えませんでした
というか、業務はブラックでも上司を尊敬していましたし、こんなに良くしてくれた上司に対して「退職したいです」なんて言える勇気はありませんでした
ですが、上司が変わった瞬間に退職を伝えました
会社の為に働いているというよりは、上司の為に働いていましたから、辞めるのは当然です。
同僚・上司と気まずくなる
退職を伝えた後、退職までの間、何を言われるのか・・・
態度が一変して・・・
退職日まで急に孤立してしまう
このような、恐怖心から退職を伝えられないという感情が生まれます
私の経験上、関係が急激に悪化するような事はありませんでした
相手の立場になって考えると分かりますが、退職する人の事なんてどうでもいいのですよ
いつも通り退職日まで続くのが殆どではないでしょうか？
むしろ、皆さん次の仕事のことを応援してくれますよ
しかしどうしても言えない場合は
専門だから確実に退職できる「男の退職代行」退職代行を使えば、その日から会社に出勤する必要がなくなる可能性もあります
転職先が決まらない
私は自力で稼ぐ事をオススメしていますが、転職をお考えの方もいるかと思います。
働きながらだと中々転職活動が進まない
会社で副業が禁止されている
労働環境がブラックすぎて副業どころではない
退職したいけど次が決まってないから言い出せない
気持ちは非常にわかります
一度、退職を伝えると、もう後戻りは出来ません
今後の生活の不安もあります
路頭に迷うなんてことは、したくありませんものね
なので、転職先が決まらないまま伝える事はためらってしまいますよね
しかし、日本の制度には色々なものがあります
1部紹介すると
・雇用保険
（自己都合の場合は支給が遅れますが毎月お金がもらえます）
・国からお金をもらう
（援助・補助金の活用）
なので、路頭に迷う事なんてほぼないのですよ
精神病んで壊れるくらいなら、辞めてから次の仕事を探したっていいんじゃないだろうか
親不孝にならないか？親・親族の反応
結論、親は子供を応援するのではないだろうか？
幸い私の妻も、理解のある人で、好きなことをやりなさいと言われていますし、凄く支えてくれ応援してくれます
私の親も私が独立すると言い出した時は「頑張りや～」と言ってくれました
人それぞれ、親それぞれかとは思いますが、私も父親です
この記事を執筆している時点で子供が７歳になります
色々な事を考えますが、退職ごときで、とやかく言うつもりはありません
犯罪でなければ、応援すると思います
ただニートは勘弁してほしいとは思いますが、休憩も必要でしょう
それに、現代社会では１つの会社で一生働き続けるなんて古すぎにも程があります
自分のスキルアップは会社に任せている場合ではありません
自分の身は自分で守らないと、終身雇用制度もなくなってしまうかも知れませんよ？
退職しないデメリット
では、退職しないことによるでメリットをみてみましょう
あなたの市場価値が低下していく
労働環境改善のために転職を行う場合
ダラダラと惰性で同じ会社で働いていると、どんどん市場価値が低下していきます
現代の日本では、年齢の若い人を採用する傾向にあるからです
30歳・40歳になって転職は非常に難しくなります
私も29歳で「年齢的にリミットが近い」なんて思って異業種に転職しようとし、リクルートサイトに登録して、面談中に言われました「異業種は無理ですね」
そうなんです、もう29歳で異業種に転職することは不可能に近いのです
スキルアップできない
退職したいと考えながら、仕事に対してモチベーションを維持できますか？
・いつ辞めようか？
・転職先はどこにしようか？
・仕事辞めたら取り敢えず旅行にでも・・・
・どうせ辞めるからどうでもいいや・・・
やる気のある人と比べると仕事に対するモチベーションは歴然であり、結果も変わってくるでしょう
そうなると、自分の立場も悪くなる可能性もあり、更に辞めたくなります
相手からの心象も悪くなるでしょう
メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へシフト
今は、メンバーシップ型雇用（先に人を採用して、仕事を割り振る）からジョブ型（仕事に対して人を割り当てる）に変化していっている会社もあります
このまま、ジョブ型雇用が浸透すれば、あなたの市場価値は０になります
メンバーシップ型雇用で働いてきた人は出来る仕事がないんですよ
なんでもできるけど、何にも特化してない、何もできない人です
ですが、まだまだ日本はメンバーシップ型雇用です
そして、終身雇用という謎の制度で働いています
あなたの会社は終身雇用ですか？
持論ではありますが、上記でも言ったように終身雇用なんて、もう古いのです
私は早く無くなればいいのに・・・と思っています
会社の中をみてください、ぶら下がり社員ばかりです
定時までダラダラと仕事をしています
そのうえ時間配分を間違えたのか？残業しています
やる気のある人なんて一握りです
そして、やる気のある社員は、ぶら下がり社員により潰されていくのです
この光景は何度も見ていますし、非常に残念だと思います
しかし、現状の会社ではやる気をだしても意味がないのです
辞めたい理由を考えましょう
退職・転職するかしっかり考えましょう
思い立ったが吉日、「もう、やーめた！」では後々後悔しかねません
今の会社を辞めたい理由を書き出していきましょう
例えば
・給料が安い
・上司がうざい
・長時間労働
・人間関係がうまくいっていない
・上司が無能
・部下が無能
・やりがいがない
・飽きた
・自分が成長しない
・あんな上司にはなりたくない
色々な理由があると思います
しっかりと理由を考える事で、まだこの会社で頑張れる！と思い直すこともあるし
理由によっては、退職・転職をするほうがいい場合があります
しっかりと考えたうえで、転職・退職を決断しましょう
まとめ
仕事を辞めたいと言い出せない理由は様々だと思います
ダラダラと先延ばしにしても良いことはありません
・あなたの市場価値も低下していきます
・稼ぐチャンスも減っていきます
しっかりと考えて行動しましょう
そして会社に依存せず自力で稼ぐ力を身に付けましょう！
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